En Grand Est, les missions locales intensifient leur collaboration avec la filière papier-carton pour faire connaître des métiers industriels que peu de jeunes identifient spontanément.
La filière papier-carton n’a pas l’image de secteur qui recrute. Pourtant, en Grand Est, elle cherche des bras et des profils, et elle ne les trouve pas assez vite. C’est précisément pour combler ce décalage qu’un partenariat se structure entre les missions locales de la région et les industriels du secteur.
L’enjeu est double : faire connaître des métiers que les jeunes en recherche d’emploi ne connaissent tout simplement pas, et créer un canal direct entre les structures d’accompagnement et les entreprises qui embauchent. La démarche s’inscrit dans une dynamique plus large de soutien à l’emploi industriel régional, dans un territoire qui a fait de la réindustrialisation une priorité.
Des métiers sous-radar dans une filière qui tourne
Le papier et le carton : difficile de faire moins glamour comme intitulé de filière. C’est pourtant une industrie bien présente dans le Grand Est, avec des usines qui fonctionnent en continu et des besoins en main-d’œuvre réguliers. Conducteurs de machines, techniciens de maintenance, agents de conditionnement ou opérateurs de ligne : ces postes peinent à trouver preneurs, non par manque d’attractivité réelle, mais par défaut de visibilité.
Les missions locales, dont le rôle est précisément d’accompagner les jeunes de 16 à 25 ans vers l’emploi, constituent un levier naturel pour changer la donne. Leur maillage territorial dans la région leur permet d’atteindre des publics éloignés des canaux classiques de recrutement industriel.
Le partenariat vise à organiser des immersions en entreprise, des sessions de découverte des métiers et un accompagnement vers les formations correspondantes. L’objectif est que les conseillers en mission locale soient eux-mêmes mieux informés sur ce que recouvrent concrètement ces postes, pour orienter efficacement les jeunes qu’ils suivent.
Un rapprochement qui s’inscrit dans la durée
Ce type de partenariat entre missions locales et branches industrielles n’est pas nouveau en France, mais il prend une résonance particulière dans le Grand Est, région qui a vécu de plein fouet les désindustrialisations successives et qui cherche à reconstruire une culture du travail en usine auprès des nouvelles générations.
La région Grand Est, dont le dynamisme industriel s’appuie sur plusieurs filières historiques, voit dans ce rapprochement un modèle potentiellement reproductible à d’autres secteurs. L’idée : ne pas attendre que les jeunes viennent spontanément vers l’industrie, mais aller les chercher là où ils sont accompagnés, c’est-à-dire dans les missions locales.
Pour les industriels du papier-carton, l’intérêt est direct. Disposer d’un vivier de candidats pré-sensibilisés et accompagnés réduit les délais de recrutement et limite le turnover lié à des prises de poste mal anticipées. Pour les missions locales, c’est l’occasion d’élargir le portefeuille de débouchés concrets qu’elles peuvent proposer aux jeunes en parcours d’insertion.
Pourquoi ce partenariat compte pour l'emploi industriel régional
Le défi de la représentation des métiers industriels
Derrière ce partenariat se pose une question plus structurelle : comment l’industrie manufacturière, et notamment ses segments les moins médiatisés, reconstruit-elle son attractivité auprès d’une génération pour laquelle le travail en usine n’est pas une référence familiale ?
Les missions locales jouent ici un rôle que ni Pôle emploi ni les plateformes numériques ne peuvent remplir de la même façon : celui d’un accompagnement humain, personnalisé, capable de lever les représentations négatives et de projeter concrètement un jeune dans un métier qu’il n’avait pas envisagé. C’est ce levier que la filière papier-carton a décidé d’actionner en Grand Est.
Si le modèle fait ses preuves, d’autres filières industrielles de la région pourraient s’en inspirer. La plasturgie, la métallurgie ou l’agroalimentaire font face à des problématiques similaires : des postes ouverts, des candidats potentiels non identifiés, et un déficit de connaissance mutuelle que seul un travail de terrain peut combler.
Missions locales et industrie papier-carton en Grand Est : ce qu'il faut retenir
- Le Grand Est renforce le partenariat entre missions locales et filière papier-carton pour orienter les jeunes vers ces métiers.
- Les métiers de conducteur de machines, technicien de maintenance ou opérateur de ligne sont peu connus des jeunes en insertion.
- Le dispositif prévoit immersions en entreprise, découverte de métiers et orientation vers les formations adaptées.
- Les missions locales accompagnent les 16-25 ans et constituent un maillage territorial clé pour atteindre les publics éloignés de l'industrie.
- Le modèle pourrait être étendu à d'autres filières industrielles du Grand Est comme la plasturgie ou la métallurgie.
