Du 8 au 19 juin 2026, la DREETS de Normandie a multiplié les rencontres avec ses agents et le public pour faire connaître ses métiers, entre forum de la mobilité et webinaire dédié.
L’opération s’inscrit dans un calendrier national, la Quinzaine de l’emploi public, que la direction régionale a déclinée en plusieurs temps forts sur deux semaines. Objectif affiché : sortir des dossiers administratifs et montrer, concrètement, ce que recouvrent les métiers de terrain de l’État en région.
Le format retenu mêle événement physique et rendez-vous à distance, avec une volonté de toucher aussi bien des candidats potentiels que des agents déjà en poste curieux d’évolution de carrière.
Un forum de la mobilité à Rouen, plusieurs administrations réunies
Le rendez-vous le plus visible s’est tenu à Rouen, où la DREETS a tenu un stand aux côtés d’une dizaine d’acteurs publics normands. Selon la direction régionale, se sont ainsi retrouvés autour des mêmes tables la Direction départementale de l’emploi, du travail et des solidarités (DDETS) de Seine-Maritime, la Direction départementale de la protection des populations (DDPP), la préfecture de Seine-Maritime, la plateforme régionale ressources humaines de Normandie (PFRH), l’Agence régionale de santé, la DRAAF, la direction régionale des finances publiques, l’Académie de Normandie et le Secrétariat général commun départemental de Seine-Maritime[4].
Fonctionnaires en poste, contractuels et jeunes stagiaires ont pu échanger directement avec des agents sur leurs parcours, sans filtre de communication institutionnelle. Sur place, une expo-quizz permettait de tester ses connaissances sur les missions de chaque service, complétée par des ateliers pratiques d’accompagnement au CV et à la lettre de motivation[1].
La logique de ce type de forum tient moins à la promesse de recrutements massifs qu’à la mise en réseau : un agent de la DREETS peut, via ces échanges, envisager une mobilité vers la DDPP ou l’ARS, et inversement. C’est le principe même de la fonction publique d’État, où les passerelles entre directions restent une voie de progression courante mais mal connue du grand public.
Un webinaire pour raconter l’inspection du travail, la CCRF et la métrologie
En parallèle du forum physique, la DREETS a organisé un webinaire qui a réuni 13 participants[1]. Le format, plus resserré, a permis de donner la parole à des agents occupant des postes que le public identifie mal : inspecteur du travail, inspecteur de l’action sanitaire et sociale, inspecteur de la concurrence, de la consommation et de la répression des fraudes (CCRF), et métrologue.
Ces témoignages ont mis en avant une ligne commune à ces métiers de terrain, malgré des périmètres très différents : protéger les usagers, les salariés, les consommateurs, mais aussi les entreprises et associations, tout en veillant au respect de la réglementation et en assurant une fonction d’information et d’écoute, selon la DREETS[1].
Le message porté par la direction régionale insiste sur des qualités transversales plutôt que sur des compétences techniques pointues : aisance relationnelle, rigueur, capacité d’écoute et de dialogue, curiosité. Une manière de dire que ces postes, souvent perçus comme austères ou très spécialisés, reposent d’abord sur un savoir-être adapté au contact du public et des entreprises.
Pourquoi la DREETS mise sur la proximité pour recruter
Une communication qui s’inscrit dans un calendrier de recrutement plus large
Cette Quinzaine intervient alors que la DREETS Normandie multiplie par ailleurs les appels à candidatures sur des postes techniques, à l’image du recrutement en cours d’un médecin inspecteur du travail, chargé d’éclairer les décisions de la direction en matière d’agrément des services de prévention et de santé au travail[2].
Sur le terrain économique, la direction régionale publie aussi régulièrement ses indicateurs de conjoncture. Le marché de l’intérim, par exemple, montre une stabilisation depuis début 2025 après plusieurs années de baisse : à fin février 2026, la Normandie comptait 37 900 intérimaires, en hausse de 0,4 % sur le mois et de 3,4 % sur un an, avec une reprise particulièrement marquée dans l’Orne (+9,1 % sur un an)[5]. Un climat économique qui contextualise l’effort de communication sur l’emploi public, dans une région où le marché du travail cherche encore ses repères post-crise.
| Indicateur | Valeur |
|---|---|
| Durée de l’opération | Du 8 au 19 juin 2026 |
| Participants au webinaire DREETS | 13 |
| Intérimaires en Normandie (février 2026) | 37 900, +3,4 % sur un an |
Source : DREETS Normandie
La direction régionale, dirigée par Catherine Pernette selon les informations publiées sur son site institutionnel, poursuit en parallèle la diffusion de ses publications statistiques régulières, à l’image du bulletin Normandie Stat’s[3], qui documente trimestriellement l’état du marché du travail régional.
Quinzaine de l'emploi public 2026 : ce qu'il faut retenir en Normandie
- Opération organisée du 8 au 19 juin 2026 en Normandie
- Forum de la mobilité tenu à Rouen avec une dizaine d'administrations
- Webinaire de la DREETS réunissant 13 participants
- Métiers présentés : inspecteur du travail, action sanitaire et sociale, CCRF, métrologue
- Marché de l'intérim régional stabilisé, 37 900 intérimaires fin février 2026
Sources
5 sources · 7 faits sourcés
