In der französischen Normandie schreibt die Police nationale im Département Eure 20 Stellen als „policiers adjoints“ aus – und setzt dabei gezielt auf junge Leute aus der Region.
Gesucht werden Bewerberinnen und Bewerber im Alter von 18 bis 30 Jahren, in guter körperlicher Verfassung und ohne Vorstrafen. Die zuständige Departementsdirektion hofft ausdrücklich auf Kandidaten aus dem Eure selbst, statt Personal von außerhalb anzuwerben.
Der Job als „policier adjoint“ gilt in Frankreich als Einstieg in die Nationalpolizei: Es handelt sich um ein bezahltes Beschäftigungsverhältnis im öffentlichen Dienst – kein Praktikum – und ist vom klassischen Auswahlverfahren für „gardiens de la paix“ (vergleichbar mit regulären Polizeivollzugsbeamten) getrennt. Polizeiassistenten arbeiten operativ an der Seite von verbeamteten Kräften, etwa bei Streifen, Sicherungsaufgaben oder am Empfang.
20 Stellen im Eure – mindestens 80 Bewerbungen erwartet
Um die 20 Stellen zu besetzen, rechnet die Polizei mit einem Pool von mindestens 80 Bewerbungen. Das entspräche einer Auswahlquote von etwa eins zu vier – und setzt eine aktive Ansprache junger Menschen im Département voraus.
Ein zentrales Argument der Behörde: Wer als „policier adjoint“ im Eure rekrutiert wird, soll auch dort eingesetzt werden. Für viele, die in der Region bleiben wollen, kann das ein entscheidender Punkt sein.
Die Bewerbungen werden von einer Kommission geprüft – nach dem in Frankreich üblichen Verfahren für Einstellungen im öffentlichen Dienst außerhalb klassischer Auswahlprüfungen. [4] Die jeweiligen Ausschreibungen nennen Voraussetzungen, Fristen und den Weg der Bewerbung – online oder per Post.
Vertrag statt Auswahlprüfung – mit Option auf Verbeamtung
Wichtig: „Policiers adjoints“ sind zunächst keine verbeamteten Polizeikräfte. Die Einstellung erfolgt über einen befristeten Vertrag, der verlängert werden kann. Nach Ablauf der Vertragszeit bewertet eine Kommission die berufliche Eignung.
Fällt diese Bewertung positiv aus, kann eine Verbeamtung folgen – allerdings nur unter der Voraussetzung, dass gegebenenfalls der für die jeweilige Laufbahn erforderliche Abschluss oder Titel vorliegt.
Gerade für 18- bis 30-Jährige ohne besondere Qualifikation ist das Modell laut Ausschreibung eine konkrete Einstiegsmöglichkeit in den französischen Staatsdienst. Die Ausbildung findet während der Vertragslaufzeit statt.
| Critère | Exigence |
|---|---|
| Âge | 18 à 30 ans |
| Condition physique | Bonne condition physique requise |
| Casier judiciaire | Vierge |
| Postes ouverts | 20 |
| Candidatures visées | Au moins 80 |
Source : Le Parisien
Ce que ce recrutement change pour les jeunes Eurois
Warum die Polizei im Eure auf Bewerber aus dem Département setzt
Die geografische Fokussierung ist bewusst gewählt. In mehreren normannischen Départements haben Rekrutierungsprobleme dazu geführt, dass Polizeibehörden ihre Kampagnen über die üblichen Grenzen hinaus ausweiten. Im Eure verfolgt die Direktion den umgekehrten Ansatz: Kandidaten sollen vor Ort gewonnen werden.
Die Annahme dahinter: Wer aus der Region kommt, kennt Städte und Viertel – und lässt sich eher langfristig binden. Zugleich passt das Programm in eine nationale Strategie, die Präsenz auf der Straße zu stärken, insbesondere dort, wo verbeamtete Kräfte den operativen Bedarf nicht vollständig abdecken können.
So läuft die Bewerbung
Die Ausschreibungen werden mindestens einen Monat vor Bewerbungsschluss veröffentlicht, unter anderem auf France Travail (dem französischen Arbeitsvermittlungsportal). [4] Bewerbungen sind – je nach Ausschreibung – online oder per Post möglich. Anschließend prüft eine Kommission die Unterlagen.
Die 20 Stellen richten sich an unterschiedliche Profile: Ein bestimmter Abschluss ist zum Einstieg nicht erforderlich. Voraussetzung bleiben das Alter (18 bis 30 Jahre), die körperliche Eignung und ein einwandfreies Führungszeugnis.
Policiers adjoints dans l'Eure : les chiffres du recrutement
- 20 postes de policiers adjoints sont ouverts dans l'Eure
- Les candidats doivent avoir entre 18 et 30 ans, sans casier judiciaire
- La police espère recevoir au moins 80 candidatures
- Le policier adjoint est recruté par contrat, hors concours de la fonction publique
- La direction cible en priorité des jeunes locaux du département
Sources
1 source · 2 faits sourcés
