Depuis le 1er septembre 2026, les personnes nées entre 1964 et 1968 peuvent partir à la retraite trois mois plus tôt que dans le calendrier précédent. Pour les générations 1964 et 1965, le changement porte également sur le nombre de trimestres nécessaires pour bénéficier d’une pension à taux plein.
Un nouvel âge légal pour chaque génération
Les personnes nées en 1964 peuvent désormais partir à 62 ans et 9 mois, au lieu de 63 ans. Ce même âge s’applique aux assurés nés pendant le premier trimestre 1965, alors qu’ils devaient auparavant attendre 63 ans et 3 mois.
- Naissance en 1964 : 62 ans et 9 mois
- Naissance au premier trimestre 1965 : 62 ans et 9 mois
- Naissance entre avril et décembre 1965 : 63 ans
- Naissance en 1966 : 63 ans et 3 mois
- Naissance en 1967 : 63 ans et 6 mois
- Naissance en 1968 : 63 ans et 9 mois
Ces règles concernent les pensions prenant effet à compter du 1er septembre 2026. Les personnes pouvant bénéficier d’un départ anticipé pour carrière longue sont également concernées par la modification du calendrier.
Moins de trimestres exigés pour certains assurés
Pour la génération 1964, la durée requise passe de 171 à 170 trimestres. Les personnes nées durant le premier trimestre 1965 doivent elles aussi réunir 170 trimestres, soit deux trimestres de moins que dans le calendrier précédent.
Atteindre l’âge légal ne garantit toutefois pas automatiquement une pension sans décote. Il reste indispensable de vérifier le nombre de trimestres validés sur son relevé de carrière avant de demander son départ.
Un calcul potentiellement plus favorable pour certains parents
De nouvelles dispositions modifient aussi le calcul de la pension pour les personnes bénéficiant de bonifications liées aux enfants. Avec une bonification pour un enfant, le calcul peut désormais reposer sur les 24 meilleures années de revenus, contre 25 auparavant.
Avec une bonification pour deux ou trois enfants, seules les 23 meilleures années peuvent être retenues. Les majorations de durée d’assurance et les bonifications pour enfants sont également comptabilisées parmi les périodes cotisées, ce qui peut avoir un effet sur l’accès au dispositif carrière longue.
Ce qu’il faut vérifier avant de demander sa retraite
Les assurés concernés doivent contrôler leur nouvel âge légal, leur nombre de trimestres et les éventuelles bonifications pour enfants. Il faut aussi tenir compte du délai nécessaire au traitement du dossier : les personnes souhaitant bénéficier des règles actuelles du cumul emploi-retraite doivent être retraitées au plus tard le 31 décembre 2026.
À retenir : si vous êtes né entre 1964 et 1968, votre départ peut être avancé de trois mois. Avant toute demande, vérifiez votre relevé de carrière et faites confirmer votre date exacte de départ ainsi que le montant estimé de votre pension par votre caisse de retraite.
