Dans la région Grand Est, les missions locales et les entreprises de la filière papier-carton ont décidé de conjuguer leurs efforts pour attirer des candidats vers des métiers industriels que le grand public connaît mal.
L’alliance peut surprendre, mais elle répond à une réalité concrète : les entreprises du secteur papier-carton peinent à recruter, non par manque d’attractivité réelle, mais parce que leurs métiers restent largement ignorés des jeunes en recherche d’emploi. Les missions locales, dont le rôle est précisément d’accompagner ces publics vers l’insertion professionnelle, ont donc décidé de s’en faire le relais.
Le principe : organiser des temps de découverte, des forums et des rencontres directes entre les jeunes suivis par les missions locales et les recruteurs de la filière. L’objectif est de lever les représentations erronées sur un secteur souvent confondu avec des activités déclinantes, alors qu’il mobilise des technologies avancées et propose des emplois stables.
La filière papier-carton du Grand Est, un employeur qui recrute en silence
L’industrie papier-carton fait partie de ces filières qui embauchent sans faire de bruit. Les postes à pourvoir couvrent un spectre large : conduite de machines, maintenance, logistique, contrôle qualité. Des fonctions qui ne nécessitent pas toujours un diplôme élevé, mais qui demandent rigueur et capacité d’adaptation à des environnements industriels en constante évolution.
Le Grand Est concentre plusieurs sites de production significatifs. Pour les entreprises concernées, la difficulté n’est pas d’offrir des conditions de travail ou de rémunération insuffisantes, mais de faire connaître leur existence à un vivier de candidats qui, souvent, ne pense pas spontanément à ce secteur.
C’est précisément l’angle retenu par ce partenariat : partir du terrain, aller chercher les candidats là où ils se trouvent, c’est-à-dire dans les missions locales, plutôt que d’attendre des candidatures spontanées qui ne viennent pas.
Les missions locales, interface entre jeunesse et industrie
Les missions locales jouent ici un rôle d’interface. Leur connaissance fine des profils en recherche d’insertion, souvent éloignés des circuits classiques de recrutement, est un atout que l’industrie ne peut pas reproduire seule. En retour, la filière papier-carton apporte des débouchés concrets, des contrats, parfois des formations en alternance.
Ce type de coopération entre structures d’insertion et filières industrielles n’est pas nouveau dans la région. Des initiatives similaires avaient déjà été portées autour de forums métiers dans d’autres bassins d’emploi du Grand Est, avec des résultats encourageants sur la mise en relation directe.
L’enjeu dépasse le simple recrutement. Il s’agit aussi de revaloriser l’image de l’industrie auprès d’une génération pour laquelle le secteur secondaire n’est pas la première destination envisagée. La filière papier-carton mise sur la démonstration plutôt que sur le discours : visites d’usines, témoignages de salariés, immersions courtes. Des formats qui ont prouvé leur efficacité pour transformer la perception d’un métier méconnu en véritable projet professionnel.
