Le plafond d’exonération de la prime carburant est porté à 1 000 € par salarié pour 2026, selon une mesure annoncée par le Gouvernement. Mais cette somme n’est ni une aide automatique ni un montant garanti : son versement dépend de l’employeur.
Dans une information publiée le 9 octobre 2026, Service Public détaille les nouvelles conditions envisagées pour cette prime destinée aux trajets domicile-travail. Point essentiel : les textes réglementaires correspondants ne sont pas encore publiés, même si une tolérance administrative permet aux employeurs d’anticiper les changements dans leurs déclarations de 2026.
- Le plafond d'exonération de la prime carburant passe à 1 000 € par salarié pour 2026.
- Son versement reste facultatif et dépend entièrement de la décision de l'employeur.
- Le cumul avec le remboursement d'un abonnement de transport est désormais possible jusqu'au 31 décembre 2026.
Un plafond porté de 300 à 1 000 € pour les versements de 2026
Le plafond annuel d’exonération de la prime carburant était initialement fixé à 300 € par salarié, avant d’être relevé à 600 €. Le Gouvernement a annoncé le 22 septembre un nouveau relèvement temporaire à 1 000 € par salarié et par an, jusqu’au 31 décembre 2026.
Dans cette limite, la somme versée par l’employeur peut bénéficier d’une exonération de cotisations et contributions sociales ainsi que d’impôt sur le revenu, selon le dispositif présenté par Service Public.
Il faut distinguer le plafond fiscal du montant réellement perçu. Une entreprise peut décider de verser une somme inférieure. Elle peut également ne pas instaurer de prime, car cette prise en charge reste facultative.
Quels salariés peuvent bénéficier de la prime carburant ?
La prime de transport permet à l’employeur de participer aux dépenses de carburant engagées par ses salariés pour rejoindre leur lieu de travail habituel.
Selon les conditions présentées par Service Public pour 2026, le salarié doit se trouver dans au moins l’une des situations suivantes :
- Habiter ou travailler dans une agglomération de moins de 100 000 habitants.
- Avoir des horaires de travail incompatibles avec les transports en commun.
- Être amené à effectuer, à ses frais, des déplacements sur plusieurs lieux de travail.
- Demander au service des ressources humaines si une prime de transport est prévue dans l’entreprise.
- Vérifier les critères d’attribution, le montant retenu et les éventuels justificatifs demandés.
- Faire examiner sa situation au regard des conditions annoncées pour 2026.
Un autre assouplissement a été annoncé : la présence de transports en commun desservant le domicile ou le lieu de travail ne constituerait plus, à elle seule, un obstacle au versement de la prime.
Ces dispositions doivent toutefois être distinguées d’une réglementation définitivement publiée. Au 9 octobre 2026, Service Public précise que les textes destinés à modifier le régime de la prime ne sont pas encore parus.
Peut-on cumuler la prime avec le remboursement d’un abonnement de transport ?
Le Gouvernement prévoit d’autoriser temporairement ce cumul jusqu’au 31 décembre 2026. Un salarié pourrait ainsi recevoir une prime carburant alors que son employeur participe déjà au financement de son abonnement aux transports publics.
Cette possibilité constitue un changement par rapport à la règle antérieure, qui excluait le cumul entre la prime carburant et la prise en charge obligatoire des abonnements de transport collectif.
Le Bulletin officiel de la sécurité sociale admet, par tolérance, que les employeurs aient anticipé ces modifications dans leurs déclarations au titre de 2026. Cette tolérance ne signifie cependant pas que les textes réglementaires annoncés ont été publiés.
Comment demander la prime carburant à son employeur ?
Le salarié ne doit pas déposer de demande auprès de la CAF ou des services fiscaux pour obtenir cette prime. Son attribution relève de l’entreprise.
Les modalités peuvent être définies par un accord d’entreprise ou interentreprises, un accord de branche ou, en l’absence d’accord applicable, une décision unilatérale de l’employeur après consultation du comité social et économique lorsqu’il existe.
Pour connaître ses droits, le salarié peut :
Le point officiel de Service Public sur la prime carburant permet de consulter les évolutions annoncées et leur statut réglementaire.
Avant de compter sur un versement, le plus utile est donc de vérifier l’existence du dispositif dans son entreprise. Le plafond de 1 000 € correspond à une limite d’exonération annoncée, pas à une somme que chaque salarié peut réclamer automatiquement.
Questions fréquentes
Dois-je justifier mes trajets domicile-travail pour recevoir la prime carburant ?
Le salarié doit se trouver dans au moins l’une des situations suivantes : habiter ou travailler dans une agglomération de moins de 100 000 habitants, avoir des horaires incompatibles avec les transports en commun, ou effectuer à ses frais des déplacements sur plusieurs lieux de travail. La présence de transports en commun ne constitue plus, à elle seule, un obstacle au versement.
Puis-je réclamer les 1 000 € directement à la CAF ou aux services fiscaux ?
Non. L’attribution de la prime relève entièrement de l’entreprise. Le salarié doit vérifier auprès du service des ressources humaines si une prime de transport existe, quels sont les critères d’attribution et le montant retenu par l’employeur.
Puis-je cumuler la prime carburant avec une participation de mon employeur à mon abonnement de transport ?
Oui, temporairement jusqu’au 31 décembre 2026. Cette possibilité constitue un changement par rapport à la règle antérieure qui excluait ce cumul.
