La inteligencia artificial que actúa por su cuenta, la llamada IA “agente”, capaz de tomar decisiones y aprender de la experiencia, ya no es una promesa de laboratorio. En Francia, un nuevo estudio estima que puede poner en jaque a unos cinco millones de puestos de trabajo.
La sorpresa no está solo en la cifra, sino en a quién apunta: no tanto a los empleos manuales, sino a los perfiles de oficina, mejor pagados y concentrados en grandes ciudades. Mientras, los especialistas que diseñan y vigilan estos sistemas se cotizan al alza.
El dato lo firma Coface, una aseguradora de crédito muy seguida por empresas e inversores, junto a la investigadora Axelle Arquié, fundadora del Observatorio de empleos amenazados y emergentes. Su cálculo: la IA agente podría afectar al 16,3% del empleo en Francia, sumando sector privado y público.
Los “cuellos blancos”, en primera línea
El estudio rompe con la idea clásica de que la automatización golpea primero a los trabajos menos cualificados. Aquí, los más expuestos son los llamados “cuellos blancos”: tareas administrativas, de gestión, análisis o soporte que se pueden descomponer en procesos repetibles y trasladar a un agente de IA.
La industria tampoco sale indemne. Según Aurélien Duthoit, economista en Coface, en los países desarrollados buena parte del trabajo industrial incluye tareas cognitivas, ingeniería, diseño, I+D, que también son terreno fértil para la automatización. En esa comparación, Alemania, más industrial que Francia, aparece incluso algo peor en este indicador.
En cambio, los empleos manuales, con la construcción a la cabeza, y sectores como la hostelería y la restauración figuran como relativamente protegidos, al menos por ahora, por su componente físico y la interacción humana directa.
Los jóvenes titulados ya notan el golpe
La presión no es solo teórica. Investigadores de Stanford, liderados por el economista Erik Brynjolfsson, han observado que entre los jóvenes de 22 a 25 años en puestos expuestos a la IA, como desarrollo de software o atención al cliente, la tasa de empleo ha caído más de un 10% desde 2022.
En el desarrollo de software, el descenso roza el 20%. Y la tendencia puede acelerarse: la consultora Gartner prevé que el 40% de las aplicaciones empresariales incorporen agentes de IA a finales de 2026, frente al 5% a mediados de 2025.
Salarios: estabilidad general, subidas para IA y ciberseguridad
La otra cara del cambio es el dinero. La automatización amenaza algunos puestos, pero dispara el valor de otros. La consultora WTW calcula que la subida salarial mediana prevista este año en Francia será del 3,1%, en línea con 2025.
los sectores ligados a la IA, la ciberseguridad y el ámbito tecnológico (incluidos medios y telecomunicaciones) se moverán por encima de la media, alrededor del 3,2%, al nivel de energía, química y фарма. Según WTW, el patrón es claro: donde hay escasez de talento, los sueldos suben más.
Khalil Ait Mouloud, de WTW, lo resume en términos de mercado: las mayores subidas en 2026 se esperan en “profesiones en tensión”, desde ciertas funciones comerciales hasta especialidades con desequilibrio entre oferta y demanda, como la inteligencia artificial o la ciberseguridad.
Una transición a dos velocidades
El panorama que dibuja el informe es el de una recomposición desigual. Por un lado, trabajos de oficina que hasta ahora parecían protegidos por la cualificación compiten con agentes de IA que operan sin descanso y sin nómina. Por otro, quienes saben construir, desplegar o auditar esos sistemas se vuelven más difíciles de encontrar.
Aun así, el cambio no borra necesidades de un plumazo. La Apec, organismo de referencia en Francia para el empleo de perfiles cualificados, contabilizaba en 2025 unas 17.800 ofertas para contables, una señal de que el mercado no desaparece: se redistribuye, cambia de forma y exige nuevas habilidades.
La pregunta que queda sobre la mesa, también para España, no es si la IA entrará en las empresas, sino a qué ritmo y con qué reglas. Y, sobre todo, quién se adapta a tiempo.
