Le Centre de gestion de la fonction publique territoriale de Tarn-et-Garonne a signé en novembre 2025 sa quatrième convention avec le FIPHFP, réaffirmant son engagement pour l’insertion et le maintien dans l’emploi des agents handicapés.
C’est à Montauban, le 4 novembre 2025, que la cérémonie s’est tenue. Le Centre de gestion de la fonction publique territoriale de Tarn-et-Garonne (CDG82) a officialisé un nouveau partenariat avec le Fonds pour l’insertion des personnes handicapées dans la fonction publique (FIPHFP) et Cap Emploi 82-31 Nord. Quatrième du genre, cette convention s’inscrit dans une dynamique construite sur plusieurs années d’action concrète en direction des agents en situation de handicap au sein des collectivités territoriales du département.
Le choix de la date n’est pas anodin. La signature a coïncidé avec les 20 ans du FIPHFP, un anniversaire qui a donné à la cérémonie une portée symbolique supplémentaire et replacé cet engagement local dans une trajectoire nationale.
Quatre années d’action supplémentaires pour les collectivités de Tarn-et-Garonne
Le texte signé engage les trois partenaires pour un nouveau cycle de quatre ans. L’objectif reste double : favoriser l’insertion professionnelle des personnes handicapées dans la fonction publique territoriale, et sécuriser le maintien dans l’emploi de celles qui y travaillent déjà.
Jean-Luc Deprince, qui pilote le CDG82, a résumé l’ambition portée par ce renouvellement : “Grâce au soutien du FIPHFP et de Cap Emploi, nous contribuons activement à instaurer une culture du handicap au sein des collectivités territoriales. Forts des résultats obtenus, nous sommes pleinement mobilisés pour continuer ce travail durant les quatre années à venir.”
La notion de “culture du handicap” est au coeur du discours du CDG82. Il ne s’agit pas seulement de remplir des obligations légales, mais de faire évoluer les pratiques des employeurs publics locaux sur la durée. [2]
Un modèle qui relie inclusion et performance organisationnelle
La démarche portée par le CDG82 s’inscrit dans un courant plus large qui cherche à démontrer que l’inclusion des personnes handicapées et la performance des organisations ne sont pas antagonistes. Des travaux menés dans d’autres contextes montrent que des salariés bien intégrés, dans un environnement qui leur convient, affichent une productivité supérieure à ceux qui subissent leur poste.
Pour les collectivités territoriales, l’enjeu est aussi pratique. Accompagner un agent handicapé vers un maintien dans l’emploi coûte structurellement moins cher qu’une rupture de parcours suivie d’un recrutement et d’une formation. Le FIPHFP, créé précisément pour financer ces démarches, permet aux employeurs publics de mutualiser les ressources et d’accéder à des dispositifs d’aménagement de poste ou de formation adaptée.
Pourquoi l'inclusion dans la fonction publique territoriale progresse
Cap Emploi 82-31 Nord, troisième pilier du dispositif
Le rôle de Cap Emploi 82-31 Nord dans la convention est celui d’un opérateur de proximité. Ce réseau spécialisé dans l’insertion professionnelle des personnes en situation de handicap apporte l’expertise technique que les collectivités n’ont pas toujours en interne : évaluation des situations, orientation vers les bons dispositifs, accompagnement des agents et de leurs managers.
C’est la combinaison des trois acteurs qui donne au modèle sa cohérence. Le CDG82 porte la coordination administrative, le FIPHFP apporte les financements, Cap Emploi les compétences d’accompagnement terrain. Sur un territoire comme le Tarn-et-Garonne, où les collectivités sont souvent de taille modeste et disposent de ressources RH limitées, ce type de mutualisation répond à un besoin réel.
Le FIPHFP a 20 ans : un bilan national derrière la cérémonie locale
Le 4 novembre 2025 marquait le vingtième anniversaire du FIPHFP. Créé par la loi du 11 février 2005 pour l’égalité des droits et des chances des personnes handicapées, le fonds a progressivement étendu son action à l’ensemble des trois versants de la fonction publique : État, territoriale et hospitalière.
L’anniversaire a fourni l’occasion de rappeler que l’inclusion dans l’emploi public relève d’une obligation légale, mais que son application concrète reste très variable d’une collectivité à l’autre. Des structures comme le CDG82, qui formalisent leurs engagements via des conventions renouvelables et mesurables, représentent un modèle de bonne pratique que le FIPHFP cherche à diffuser.
La Gazette France, un observateur ancré dans les territoires
C’est La Gazette France, publication lilloise fondée en 1978 et dirigée par Xavier Meplon, qui relaie et suit ce type d’initiative locale. Avec onze collaborateurs et un ancrage territorial affirmé, le titre consacre une part de sa couverture aux dynamiques de l’emploi public et de l’inclusion dans les collectivités, des sujets qui trouvent rarement une large audience nationale mais qui structurent profondément la vie des agents territoriaux.
La quatrième convention du CDG82 entrera en vigueur pour couvrir les années à venir. Les résultats concrets, en termes de nombre d’agents accompagnés et de taux de maintien dans l’emploi, constitueront le vrai indicateur de la portée réelle de cet engagement renouvelé.
CDG82 et FIPHFP : les faits clés de la convention handicap
- Le CDG82 a signé sa 4e convention avec le FIPHFP le 4 novembre 2025 à Montauban.
- La cérémonie a coïncidé avec les 20 ans du FIPHFP, créé par la loi du 11 février 2005.
- Cap Emploi 82-31 Nord est le troisième partenaire opérationnel du dispositif.
- Le nouveau cycle d'engagement court sur quatre ans pour les collectivités de Tarn-et-Garonne.
- Jean-Luc Deprince dirige le CDG82 et porte l'objectif d'une culture du handicap dans les collectivités.
Sources
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