Depuis le 1er juillet 2026, un nouveau congé supplémentaire de naissance permet à chaque parent de cesser son activité pendant un ou deux mois de plus. Pour les salariés, l’indemnisation correspond à 70 % du salaire net le premier mois puis 60 % le second, dans les limites prévues par la Sécurité sociale.
La présence du second parent après une naissance est associée, dans plusieurs travaux scientifiques, à des effets favorables sur l’organisation familiale et la santé maternelle. En France, la question a désormais une traduction très concrète : le congé supplémentaire de naissance est entré en vigueur et s’ajoute aux congés de maternité, de paternité et d’accueil de l’enfant ou d’adoption. Il ne les remplace pas.
- Chaque parent peut prendre un ou deux mois supplémentaires de congé après une naissance à partir du 1er janvier 2026.
- L'indemnisation s'élève à 70 % du salaire net le premier mois et 60 % le second, plafonnée par la Sécurité sociale.
- Le congé doit être demandé à l'employeur au moins un mois à l'avance et pris dans les neuf mois suivant la naissance.
Un ou deux mois supplémentaires pour chaque parent
Le dispositif concerne les parents d’enfants nés ou adoptés à compter du 1er janvier 2026, ainsi que certaines naissances prématurées intervenues avant cette date lorsque la naissance était initialement prévue à partir du 1er janvier. Les règles ont été fixées par la loi de financement de la Sécurité sociale pour 2026 et ses textes d’application. Elles peuvent être vérifiées dans le décret du 30 mai 2026 publié sur Légifrance.
Chaque parent peut choisir un ou deux mois. Ces deux mois peuvent être pris à la suite ou fractionnés en deux périodes d’un mois. Les deux parents peuvent également prendre leur congé simultanément ou à des périodes différentes.
Pour les salariés qui y ont droit, le congé supplémentaire intervient après les congés de maternité, de paternité et d’accueil de l’enfant ou d’adoption. Le site officiel Service-Public.fr détaille les règles applicables aux salariés du secteur privé.
La présence du second parent après une naissance est associée, dans plusieurs travaux scientifiques, à des effets favorables sur l'organisation familiale et la santé maternelle.
70 % du salaire net le premier mois, puis 60 % le second
Pour un salarié, l’indemnisation est calculée à partir des salaires précédant l’interruption d’activité. Elle représente 70 % du salaire net le premier mois et 60 % le deuxième mois, dans la limite du plafond de la Sécurité sociale. En 2026, ce plafond mensuel est de 4 005 € bruts hors Mayotte.
L’Assurance Maladie précise qu’en 2026 l’indemnité journalière ne peut pas dépasser 72,81 € le premier mois et 62,41 € le second. Il s’agit de plafonds d’indemnisation : ils ne correspondent donc pas à la somme automatiquement perçue par tous les bénéficiaires. Le montant dépend de la rémunération prise en compte.
Les travailleurs indépendants disposent également du congé, mais leur indemnisation obéit à des règles forfaitaires spécifiques. Les modalités actualisées sont détaillées sur la page de l’Assurance Maladie consacrée au congé supplémentaire de naissance.
Un délai de neuf mois pour prendre le congé
Pour un enfant né ou arrivé au foyer à compter du 1er juillet 2026, le congé doit en principe être pris dans les neuf mois suivant la naissance ou l’arrivée de l’enfant, sous réserve des cas particuliers prévus par les textes.
Une règle transitoire protège les familles dont l’enfant est né ou a été accueilli au premier semestre 2026 : pour elles, le délai court à compter du 1er juillet 2026. Le ministère indique ainsi que, pour les enfants concernés nés ou arrivés au foyer entre le 1er janvier et le 30 juin 2026, le congé peut être pris jusqu’au 31 mars 2027.
La demande doit être anticipée auprès de l’employeur
Le salarié doit normalement prévenir son employeur au moins un mois avant le début du congé, en indiquant sa date de départ, sa durée et, le cas échéant, son fractionnement. La demande est effectuée par lettre recommandée avec avis de réception ou remise en main propre contre récépissé.
Ce délai peut être ramené à 15 jours lorsque le congé supplémentaire débute immédiatement après un congé de paternité et d’accueil de l’enfant ou d’adoption et que le délai normal ne peut pas être respecté. Les règles générales, les situations particulières et le calendrier sont présentés sur la page officielle du ministère consacrée au congé supplémentaire de naissance.
Ce nouveau droit ne supprime pas le congé de paternité
Le dispositif ne doit pas être confondu avec le congé de paternité et d’accueil de l’enfant. Celui-ci continue d’exister. Pour les salariés, sa durée maximale reste de 25 jours calendaires pour une naissance simple et 32 jours pour des naissances multiples, auxquels s’ajoute le congé de naissance à la charge de l’employeur.
Les parents concernés par une naissance ou une adoption en 2026 ont donc intérêt à vérifier rapidement leur calendrier de congés et leurs droits auprès de l’Assurance Maladie. Le point essentiel est que le congé supplémentaire est désormais un droit effectivement entré en vigueur, et non une mesure simplement annoncée : jusqu’à deux mois peuvent être pris par chaque parent, sous réserve de remplir les conditions prévues pour son statut professionnel.
Questions fréquentes
Puis-je fractionner mon congé supplémentaire de naissance en deux périodes ?
Oui, vous pouvez choisir de prendre vos deux mois à la suite ou de les fractionner en deux périodes d’un mois chacune, selon votre préférence.
Quel est le délai maximum pour prendre mon congé supplémentaire après la naissance de mon enfant ?
Le congé doit en principe être pris dans les neuf mois suivant la naissance ou l’arrivée de l’enfant. Pour les enfants nés entre le 1er janvier et le 30 juin 2026, le délai court à partir du 1er juillet 2026, permettant de prendre le congé jusqu’au 31 mars 2027.
Le congé supplémentaire de naissance remplace-t-il le congé de paternité existant ?
Non, il s’ajoute au congé de paternité et d’accueil de l’enfant, qui continue d’exister avec sa durée maximale de 25 jours calendaires pour une naissance simple et 32 jours pour des naissances multiples.
